Arquétipos Culturais TeamHub
Os arquétipos culturais são representações de padrões de comportamentos e valores dentro de uma empresa.
A TeamHub desenvolveu tipologias próprias, fruto de sólida experiência em consultoria organizacional e o conhecimento técnico-científico de seus fundadores.
Portanto, acreditamos que os Arquétipos Culturais TeamHub são indicadores consistentes para análise e planejamento estratégico assertivo. Confira no conteúdo.
O que é cultura organizacional?
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que norteiam a estratégia de uma empresa.
Dentro de um negócio, a cultura da empresa serve como um guia de comportamento e mentalidade para os funcionários. Ou seja, suas práticas, hábitos, comportamento, princípios, política, crenças entre outros fatores.
O que são os Arquétipos Culturais TeamHub?
Para entendermos o que são os Arquétipos Culturais TeamHub é necessário observarmos algumas premissas. Há diferentes tipos de cultura que se desenvolvem no interior das organizações.
Entretanto, não se pode classificá-las como boas ou ruins. No âmbito empresarial, é necessário avaliar se a cultura estabelecida vai de encontro aos valores defendidos pela empresa, são coerentes com sua missão e favorecem o alcance da visão da organização.
Este texto tem como objetivo passar uma ideia geral de cada um dos Arquétipos Culturais TeamHub, destacando seus conceitos.
Quais são os arquétipos culturais e suas definições
Arquétipo cultural de regra
Forças: Forte preocupação para que os processos sejam bem construídos, padronizações e clareza nas regras, primam pela qualidade das entregas e combinados claros.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – alta hierarquia e subordinação e, no trabalho, existe uma morosidade nas entregas e burocratização. Ambiente de baixa confiança devido ao excesso de controle e fiscalização.
Crença básica: Uso do controle para gerar estabilidade.
Construção de futuros: Tendo como ponto de partida o passado.
Arquétipo cultural de complacência
Forças: Tolerância, paciência e manutenção de um bom clima. Cuidado na tomada de decisão, capacidade de avaliar probabilidades e antever consequências.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – alta condescendência com procedimentos e atitudes negativas e paternalismo e, no trabalho, existe procrastinação, resistência passiva diante de mudanças.
Crença básica: Tolerância para manutenção de um bom clima.
Construção de futuros: Tendo como base as histórias pessoais.
Arquétipo cultural de aprendizado
Forças: Valorização do desenvolvimento da equipe, constância de feedback, aperfeiçoamento e crescimento.
Pontos de atenção: Tanto nas relações interpessoais, quanto nas relações com o trabalho, o ponto de maior atenção está na necessidade de se perceberem como parte de um ecossistema maior. É importante ter uma percepção mais acurada de tempos, modos e pessoas para saber no que investir e quando.
Crença básica: Crescimento através do desenvolvimento.
Construção de futuros: Tendo como base a contribuição de cada pessoa.
Arquétipo cultural de clã
Forças: Forte cumplicidade, vínculos, companheirismo e cuidado mútuo. Maior colaboração entre os seus.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – alta cumplicidade pode promover um ambiente tóxico e permissivo. Evitam conflitos. Relações paternalistas e, no trabalho, existe união dos membros da equipe em oposição à ideias, mudanças e novos modelos de gestão.
Crença básica: Cumplicidade e apoio.
Construção de futuros: Tendo como base a força do relacionamento.
Arquétipo cultural de colaboração
Forças: Postura colaborativa, orientação para o ambiente externo, abertura para novas ideias e compartilhamento de pontos de vista.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – tendência a desenvolver dependência extrema da participação de outros para a tomada de decisão e dificuldade em assumir responsabilidades individuais e, no trabalho, existe dificuldade para perceber com maior clareza os talentos de cada um e posicioná-los estrategicamente.
Crença básica: Fazer junto.
Construção de futuros: Tendo como base as múltiplas perspectivas, pontos de vista.
Arquétipo cultural empreendedor
Forças: Agilidade na tomada de decisão, alta produtividade, liberdade de criação, foco no futuro, risco, objetividade, dinamismo e motivação para qualquer atuação.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – as relações são mais superficiais, e os vínculos surgem de acordo com os interesses do momento e, no trabalho, existe uma tendência a alta competitividade negativa e briga de egos.
Crença básica: Fazer o que precisa ser feito.
Construção de futuros: Tendo como base a capacidade de execução.
Arquétipo cultural de inovação
Forças: Dinamismo, busca por inovação, melhoria de processos/produtos e preocupação para que a tomada de decisão seja mais assertiva e em tempo hábil. Busca por caminhos mais rápidos.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – comunicação mais objetiva e de baixa afetividade e, no trabalho, falta cuidado com o desenvolvimento e manutenção do ambiente interno. Pessoas mais lentas, não são muito bem vindas nessa cultura.
Crença básica: Agilidade com qualidade.
Construção de futuros: Tendo como base a capacidade de imaginar e criar o futuro desejado.
Arquétipo cultural de autoridade
Forças: Padrões de qualidade pré estabelecidos, comunicação direta, definição clara de papéis. Hierarquias bem estabelecidas como forma de delimitar espaços.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – formalismo nas relações, distanciamento e baixa confiança e, no trabalho, existe um Clima mais tenso, baixa confiança no time e liderança e alto controle.
Crença básica: Ordem e limites claros.
Construção de futuros: Tendo como base o que já deu certo.
Como saber quais Arquétipos Culturais TeamHub minha empresa possui?
A TeamHub é a plataforma digital capaz de fazer um diagnóstico de cultura na sua empresa.
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