24 termos em inglês que todo profissional de RH deve conhecer

Os métodos utilizados por um bom profissional de Recursos Humanos são o ponto de partida para alavancar os resultados nos ambientes organizacionais. 

Um dos caminhos existentes é implantar um RH estratégico, que permite organizar ações e garantir os triunfos dos seus objetivos.

Primeiramente, é preciso compreender que a área de RH é muito mais do que apenas recrutar. O que é realizado dentro desse setor reflete em toda a cultura organizacional da corporação.  

Nesse contexto, torna-se ainda mais importante ter conhecimentos aprofundados sobre headhunter, turnover e job rotation. 

Se você saiu do nosso artigo para procurar os significados dos termos em inglês que mencionamos, volte e continue conosco. 

24 palavras em inglês para você sair do básico no RH

Você já sabe que se aperfeiçoar e buscar ações para incrementar suas habilidades no ambiente organizacional é o que separa os bons dos maus colaboradores.

E o inglês, a língua mais falada no mundo, principalmente no mundo dos negócios, é o diferencial dos profissionais de RH.

Confira quais são os termos em inglês que você precisa conhecer!

Burnout

A tradução dessa palavra é esgotamento. Ela é utilizada no contexto da Psicologia para referir-se à Síndrome de Burnout, que é um sinal de estresse crônico relacionado ao trabalho.

Business Partner (BP)

Também usado com a sigla BP, esse termo é traduzido como Parceiro de Negócios. Está relacionado ao profissional do RH responsável por conectar o setor de Recursos Humanos aos outros setores da empresa.

CEO (Chief Executive Officer)

Refere-se ao administrador da corporação. É o responsável pelas decisões finais relacionadas a investimentos e orçamentos.

Coaching

A palavra em inglês quer dizer treinamento. Em termos corporativos, podemos classificar o coaching como uma atividade de formação..

Data Driven

Em uma tradução livre, indica uma gestão orientada por dados. Ou seja, é um conceito estratégico voltado a tomar decisões baseadas em interpretação e análise de dados. 

E-learning

Corresponde a aprendizado eletrônico ou ensino que utiliza recursos tecnológicos. Podemos encaixar nessa denominação a modalidade de aprendizagem não-presencial, como o Ensino à Distância (EaD).

Employ

A tradução direta é empregar. Derivadas desse termo, temos também empregador (employer) e emprego (employment)

Empowerment

Trata-se de um neologismo, que expressa a palavra empoderamento. Em âmbito organizacional, reflete uma descentralização de poderes. 

Feedback

É a junção das palavras feed (alimentar) e back (de volta) e quer dizer retorno. Acontece quando uma pessoa diz a outra o que tem para comentar sobre o seu desempenho, dando dicas para melhorar suas atividades.

Headcount

A tradução literal é contar cabeças. No meio corporativo, é o controle estratégico que o RH tem para fazer a contagem de colaboradores da empresa ou de um time.

Headhunter

É o caçador de cabeças. À primeira vista, pode parecer um termo estranho, mas não é nada mais do que o caçador de talentos, quem encontra a pessoa certa para as vagas existentes.

HR (Human Resources)

Essa é fácil, não? Quando essa sigla aparece em seus estudos, refere-se a Recursos Humanos.

Job Rotation

Tem como significado a rotação de trabalho. É a prática de um colaborador movimentar-se por vários setores da empresa e, assim, potencializar seu aprendizado.

KPI (Key Performance Indicator)

São identificados como KPI’s, os indicadores-chave de uma performance. São medidas base na avaliação de um processo empresarial.

Layoff

Na Legislação Brasileira, é um termo ligado à CLT. É o período temporário de inatividade dos funcionários ou o cancelamento do contrato pela empresa.

Mentoring

Significa mentoria e acontece quando uma pessoa com mais experiência na empresa orienta os processos de desenvolvimento de um colaborador que tem menos prática com determinadas funções.

Networking

É o trabalho em conjunto com sua rede de contatos profissionais, buscando estabelecer, consolidar e trocar informações relevantes sobre carreira

OKR (Objectives and Key Results)

Trata-se de objetivos e palavras-chave. Corporativamente, é um método que busca resolver problemas por meio de comunicação e alinhamento com as estratégias adotadas pela gestão.

On the job

No cotidiano profissional, quando a empresa oferece um treinamento ou acompanhamento, a expressão é usada para se referir a essas atividades, já que on the job quer dizer no trabalho ou na função.

PDCA (Plan, Do, Check, Act)

Planejar, fazer, checar, agir. A sigla refere-se diretamente a uma ferramenta de gestão de projetos, que tem como objetivo melhorar continuamente os processos e a gestão de problemas.

People Analytics

A análise de pessoas é uma técnica muito útil para a gestão de Recursos Humanos. Serve para levantar dados, diagnosticá-los e tomar decisões.

ROI

Algumas pessoas podem pensar que o retorno sobre o investimento não está ligado ao RH. No entanto, há uma forte demanda pelo uso desse termo no setor, pois ele mostra como os investimentos no setor renderam ganhos para a organização.

Team Building

Quer dizer formação ou consolidação de uma equipe. Para a área de RH, você utiliza a expressão para realizar um treinamento prático em seu time e aprofundar as relações culturais entre colaboradores e organização.

Turnover

Refere-se à rotatividade na empresa, o fluxo de contratações menos os desligamentos. E é um dos mais importantes, pois está relacionado à habilidade da empresa em reter colaboradores.

Agora vamos finalizar falando um pouco sobre como a Plataforma de Gestão que a TeamHub pode ser fundamental no processo de transformação de um RH estratégico.

O valor da tecnologia

É por meio de recursos digitais que a estratégia de um RH pode ser modificada e alavancada. A tecnologia é uma parceira na hora de automatizar tarefas e otimizar a gestão e as funções de determinado setor.

Ao contar com profissionais que dão todo o suporte a você, é possível sim implantar um RH estratégico em sua empresa e comprovar a efetividade de novas ações para a cultura organizacional.

Siga lendo nosso conteúdo e não deixe de se atualizar sobre os principais assuntos que envolvem o mundo corporativo.